Как можно легко и успешно пройти собеседование?

Интервью у будущего работодателя зачастую сопряжено с сильной психологической нагрузкой. Для того чтобы пройти собеседование, необходимо следовать семи основным советам. Каждый из них подтвержден жизненным опытом.

1. Проведение информационного расследования перед собеседованием

Беря ситуацию в свои руки, следует заполучить все необходимые сведения о компании и её сотрудниках. Прежде чем решиться на посещение офиса, требуется уточнить:

  • личность интервьюера, будет ли это руководитель, начальник или стороннее лицо;
  • вид собеседования, в форме диалога или презентации;
  • форму одежды и наличие личных принадлежностей.

Информация выясняется посредством звонка в компанию или интернет-ресурса.

2. Составление возможных ответов на предполагаемые вопросы на собеседовании

Чаще всего собеседование проходит в стандартном формате. Не многие попадали на интервью стрессового вида, где потенциальный работодатель может создать непривычную ситуацию для проверки благонадежности соискателя. От стандарта отличаются и case-интервью, при помещении испытуемого в реальные условия и проверки его дееспособности.

Компании не стремятся раскрывать все карты заблаговременно, поэтому нужно быть готовым к любым обстоятельствам. Для достижения уверенности в собственных силах можно создать шпаргалку с ответами, которая будет содержать:

  • основные качества;
  • лучшие навыки и умения;
  • стратегические планы;
  • жизненную позицию;
  • список выполняемых задач.

Составить список вопросов к начальнику отдела кадров.

3. Расшифровка истинного значения каверзных вопросов на собеседовании

Интервьюер является отличным психологом. Очень часто ответы на обычные вопросы способны выявить психическое и психологическое состояние человека, его характер и способность реагировать на те или иные ситуации. Поэтому простой ответ на вопрос о заработной плате может рассказать об истинных мотивациях, направленных на получение денежных вознаграждений, социальных гарантий и многом другом. Следует внимательно относиться к ответам на сложные вопросы.

4. Определиться с невербальным поведением при прохождении собеседования

Поскольку ответы не являются единственными определяющими факторами, следует призадуматься над своим поведением. То есть отрепетировать перед зеркалом мимику и жесты, которые должны говорить об уравновешенности и благонадежности личности. Интервьюеры прекрасно разбираются в языке тела. Они внимательно присматриваются к мельчайшим деталям и изменениям в поведении человека. В то же время следует вести себя как можно естественнее, скрытность и неуверенность может насторожить менеджера.

5. Расстановка приоритетов

Когда интервьюер просит рассказать о себе, ему вряд ли будет интересно слушать общие слова. Работодателю важны лишь профессиональные качества. Вот небольшой перечень тем, которые не могут заинтересовать:

  • Сведения, указанные в резюме;
  • Личная информация (до тех пор, пока интервьюер сам не спросит);
  • Информация о репутации предыдущего места работы;
  • Знания, умения и навыки, не имеющие прямого отношения к запрашиваемой должности;
  • Примеры возникающих конфликтов, выявляющие некомпетентность.

Если работодатель проявит интерес к вышеперечисленным темам, следует продумать тактичные ответы на такой случай.

6. Отводить взгляд в сторону

Прохождение интервью – это стресс для организма. Можно даже забыть простую информацию, не говоря уже о проявлении деловых способностей.

Иногда, для расслабления, можно невзначай отвлечься на окружающую обстановку. Это приведет мысли в порядок, позволит поближе ознакомиться с деятельностью компании и её внутренним содержанием.

Наличие здоровой критики о фирме и будущих коллегах придадут уверенности. Главное запомнить, что предприятию нужны хорошие сотрудники.

7. Проявление инициативы

На заключительном этапе собеседования у интервьюируемого кандидата появляется возможность получить ответы на интересуемые вопросы. Желательно использовать её с пользой, проявляя интерес по следующим позициям:

  • Актуальные задачи, в которых могут пригодиться знания и опыт;
  • Список требований к кандидатуре на представленную должность;
  • Советы от будущего работодателя для новичка.

Данные советы позволят приблизиться к желаемой должности с минимальными потерями нервов и времени.


1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...